РОССИЙСКАЯ  ФЕДЕРАЦИЯ
БРЯНСКАЯ ОБЛАСТЬ
СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ ГОРОДА ТРУБЧЕВСКА
 
РЕШЕНИЕ

от 28.11.2019 г.  № 4-30                                                         
г. Трубчевск

Об утверждении порядка выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Трубчевского городского поселения Трубчевского района Брянской области

 В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Брянской области от 06.11.2007г. № 156-З  «О муниципальной службе в Брянской области», , Уставом Трубчевского городского поселения Трубчевского района Брянской области, в целях совершенствования системы материального стимулирования муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Трубчевского городского поселения Трубчевского района Брянской области,  повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Трубчевского городского поселения Трубчевского района Брянской области, Совет народных депутатов города Трубчевска решил:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке установления муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Трубчевского городского поселения Трубчевского района Брянской области, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.
3. Руководителям органов местного самоуправления Трубчевского городского поселения Трубчевского района Брянской области в месячный срок с момента принятия обеспечить реализацию настоящего решения.
4. Настоящее решение вступает в силу с момента принятия.
5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по бюджету, налогам и муниципальному имуществу Совета народных депутатов города Трубчевска, постоянная комиссия по нормотворчеству Совета народных депутатов города Трубчевска.

Глава города Трубчевска							Н.И. Данченко

                                                                                                                Утверждено
решением  Совета 
народных депутатов
от 28.11. 2019 г. № 4-

ПОЛОЖЕНИЕ 
о порядке установления муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Трубчевского городского поселения Трубчевского района Брянской области, ежемесячной надбавки к должностному окладу 
за особые условия муниципальной службы

I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке установления муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Трубчевского городского поселения Трубчевского района Брянской области (далее – муниципальные служащие), ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - Положение) определяет общие правила установления муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка).
1.2. Надбавка устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных муниципальных служащих, повышения их заинтересованности в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей, требующих высокой квалификации, организованности, оперативности при исполнении поручений, способности принимать решения и нести ответственность за принятые решения.
1.3. Под особыми условиями муниципальной службы понимается совокупность должностных прав и обязанностей, ответственности муниципального служащего, строгого соблюдения ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы.
Особые условия муниципальной службы определяются содержанием профессиональной деятельности муниципального служащего (сложность, напряженность, интенсивность профессиональной деятельности, профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей, специальный режим работы и др.).
1.4. В целях установления надбавки определяется соответствие деятельности муниципального служащего установленным критериям.
1.5. Надбавка выплачивается муниципальным служащим в следующих размерах:
а) для высшей группы должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
б) для главной группы должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
в) для ведущей группы должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
г) для старшей группы должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
д) для младшей группы должностей муниципальной службы - от 40 до 60 процентов должностного оклада.
Размер устанавливаемой надбавки не может быть ниже ее минимального размера по соответствующей группе должностей муниципальной службы.
Максимальный размер надбавки не может превышать установленного размера от должностного оклада для соответствующей группы должностей муниципальной службы.
Размер устанавливаемой надбавки состоит из суммы минимального размера надбавки по конкретной должности и размеров весовых значений по каждому из критериев в соответствии со шкалой весового значения критериев деятельности и размеров надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Трубчевского городского поселения Трубчевского района Брянской области, согласно приложению № 1 к настоящему Положению..

II. Порядок установления надбавки
2.1. Надбавка устанавливается при назначении, перемещении муниципального служащего и  (или) в ходе исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей.
2.2. Размер надбавки устанавливается ежегодно с учетом конкретных обстоятельств в соответствии с критериями согласно приложению № 1 к настоящему Положению. 
2.3. Размер надбавки муниципальному служащему определяется комиссией по оценке результативности деятельности органов местного самоуправления Трубчевского городского поселения Трубчевского района Брянской области (далее – комиссия) на основании заключения представителя нанимателя (работодателя) муниципального служащего (приложение № 2 к настоящему Положению) в соответствии с установленными критериями, в пределах средств фонда оплаты труда, выделенного на указанные цели. При определении размера надбавки обязательно учитывается уровень профессиональной подготовки, стаж государственной гражданской, муниципальной службы, стаж (опыт) работы по специальности и занимаемой должности.
2.4. По инициативе представителя нанимателя (работодателя), непосредственного руководителя муниципальному служащему может быть изменен ранее установленный размер надбавки. Основанием для установления муниципальному служащему иного размера надбавки являются предложения непосредственного руководителя муниципального служащего при изменении характера профессиональной деятельности муниципального служащего. Непосредственный руководитель муниципального служащего на основании установленных критериев направляет заключение о размере устанавливаемой надбавки муниципальному служащему представителю нанимателя (работодателю) муниципального служащего (приложение № 3 к настоящему Положению).
2.5. Заключения представителя нанимателя (работодателя) муниципального служащего:
- для установления надбавки при назначении на должность муниципальной службы - направляются в комиссию в течение 3-х дней с момента назначения лица на должность муниципальной службы;
для установления набавки в ходе исполнения должностных обязанностей  - ежегодно и (или) при изменении характера профессиональной деятельности муниципального служащего, - в срок до 28 числа месяца, предшествующего периоду, в котором должна быть установлена надбавка.
2.6. В течение трех дней со дня получения копии протокола комиссии представителем нанимателя (работодателем) муниципального служащего издается муниципальный правовой акт об установлении размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему. 
Вопросы об установлении, изменении размера надбавки за особые условия муниципальному служащему, рассматриваются комиссией  в порядке, установленным муниципальным правовым актом, и в соответствии с положением о ней. 

Приложение № 1 
к Положению о порядке установления муниципальным 
служащим, замещающим должности муниципальной 
службы в органах местного самоуправления Трубчевского 
муниципального района, ежемесячной надбавки к должностному
окладу за особые условия муниципальной службы

КРИТЕРИИ 
для установления муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Трубчевского городского поселения Трубчевского района Брянской области, надбавки к должностному окладу за особые условия 
муниципальной службы

Группа должностей муниципальной службы	Размер надбавки, %	Критерии	Весовое значение	
	минимум	максимум	интервал			
Высшая	150	200	50	Сложность профессиональной деятельности  (решение стратегических задач муниципального управления; характер и сложность процессов, подлежащих муниципальному управлению; качество и объем информации, требуемой для выполнения работы в сфере муниципального управления; многосторонний, межотраслевой характер должностных обязанностей и др.)	0 -10

	
				Напряженность и интенсивность профессиональной деятельности (дополнительная ответственность за принятие управленческих решений; большой объем работ; персональная ответственность; срочность; систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания и др.)	0 -10

	
				Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом (компетентность; опыт работы по специальности и занимаемой должности; уровни высшего профессионального образования; наличие ученой степени; знание и применение в работе компьютерной и другой техники; профессиональное развитие; повышение квалификации; переподготовка; положительный опыт самообразования и др.)	0 -10

	
				Специальный режим работы (разъездной характер работы; ненормированный рабочий день; систематическая переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня; участие в работе коллегиальных органов муниципального и регионального уровня, проведении комплексных проверок; привлечение к выполнению особо важных и ответственных работ муниципального и регионального уровня и др.)	0 -10

	
				Формирование позитивного имиджа органов местного самоуправления (наличие и функционирование официального сайта в сети Интернет; открытость и прозрачность деятельности; оперативное освещение деятельности органов местного самоуправления в СМИ (выступления, статьи, доклады, публикации неофициального характера и т.п.); отсутствие обоснованных жалоб граждан или организаций, в связи с нарушением их прав и законных интересов, в ходе рассмотрения которых подтверждается их достоверность и обоснованность и др.)	0 -10

	
Итого:	50	
Главная
Ведущая
Старшая

	120
90
60	150
120
90	30
30
30	Сложность  и напряженность профессиональной деятельности  (характер и сложность процессов, подлежащих муниципальному управлению; качество и объем информации, требуемой для выполнения работы в сфере муниципального управления; многосторонний, межотраслевой характер должностных обязанностей; дополнительная ответственность за принятие управленческих решений; большой объем работ; персональная ответственность; срочность; систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания и др.)

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом (компетентность; качество выполняемой работы; опыт работы по специальности и занимаемой должности; уровни высшего профессионального образования; наличие ученой степени; знание и применение в работе компьютерной и другой техники; профессиональное развитие; повышение квалификации; переподготовка; положительный опыт самообразования и др.)

Специальный режим работы (разъездной характер работы; ненормированный рабочий день; систематическая переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня; участие в работе коллегиальных органов, проведении комплексных проверок; привлечение служащего к выполнению особо важных и ответственных работ и др.)	0 -10

0 -10

0 -10	
Итого:	30	
Младшая	40	60	20	Сложность  и напряженность профессиональной деятельности  (качество и объем информации, требуемой для выполнения работы в сфере муниципального управления; многосторонний, межотраслевой характер должностных обязанностей; персональная ответственность; срочность; систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания и др.)

Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом (компетентность; качество выполняемой работы; опыт работы по специальности и занимаемой должности; знание и применение в работе компьютерной и другой техники; профессиональное развитие; повышение квалификации; переподготовка; положительный опыт самообразования и др.)	0 - 10

0 - 10
	
Итого:	20	

ШКАЛА СООТНОШЕНИЯ 
весового значения критериев деятельности и размеров надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Трубчевского городского поселения Трубчевского района Брянской области

Группа должностей муниципальной службы	Весовое значение  критериев деятельности	Размер надбавки к должностному окладу за особые условия в процентном отношении к должностному окладу	
Высшая группа должностей	48 - 50	200%	
	44 - 47	195%	
	37 - 43	190%	
	28 – 36	180%	
	19 – 27	170%	
	11 - 18	160%	
	0 - 10	150%	

Весовое значение  критериев деятельности	Главная группа должностей	Ведущая группа должностей	Старшая группа должностей	
	Размер надбавки к должностному окладу за особые условия в процентном отношении к должностному окладу	
28 - 30	150%	120%	90%	
24 - 27	145%	115%	85%	
19 - 23	140%	110%	80%	
15 - 18	135%	105%	75%	
10 - 14	130%	100%	70%	
6 - 9	125%	95%	65%	
0 – 5	120%	90%	60%	

Младшая группа должностей 	5 - 20	 60%	
	7 – 14	50%	
	0 – 6	40%	

Приложение № 2
к Положению о порядке установления муниципальным 
служащим, замещающим должности муниципальной 
службы в органах местного самоуправления Трубчевское 
городское посеселение 
Трубчевского района
 Брянской области, ежемесячной надбавки к должностному
окладу за особые условия муниципальной службы

В комиссию по оценке результативности деятельности 
органов местного самоуправления 
Трубчевского городского поселения Трубчевского района Брянской области

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
об установлении муниципальным служащим ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
________________________________ на 20__ год (отчетная дата)
(наименование структурного подразделения органа местного самоуправления)

№ п/п	Фамилия, имя, отчество	Должность	Критерии для  установления надбавки	Итого размер надбавки, %	
			наименование	вес,		
1	2	3	4	5	6	
…						
…						
…						

Представитель нанимателя (работодатель)
муниципального служащего 				_______		____________
(Ф.И.О.)

Приложение № 3
к Положению о порядке установления муниципальным 
служащим, замещающим должности муниципальной 
службы в органах местного самоуправления Трубчевского 
муниципального района, ежемесячной надбавки к должностному
окладу за особые условия муниципальной службы

Руководителю органа местного самоуправления
Трубчевского городского поселения Трубчевского района Брянской области 
(Руководителю структурного подразделения 
органа местного самоуправления
Трубчевского городского поселения Трубчевского района Брянской области, 
наделенного правами юридического лица)

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
об установлении муниципальным служащим ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
________________________________ на 20__ год (отчетная дата)
(наименование структурного подразделения органа местного самоуправления)

№ п/п	Фамилия, имя, отчество	Должность	Критерии для  установления надбавки	Итого размер надбавки, %	
			наименование	вес,		
1	2	3	4	5	6	
…						
…						
…						

Руководитель
муниципального служащего 				_______		____________
(Ф.И.О.)